第122章 开业仪式[1/2页]

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    “王叔，以后你就是公司的常务副总。”

    nbsp“我不在的时候，很多事情你可以直接签字。这不单单只是关于销售方面。”

    nbsp“公司任何方面的事情，你都有权限监督和过问。”

    nbsp回到公司，虞为梦直接找来了王之。

    nbsp她也没废话，直接说道。

    nbsp王之感觉有些差异，这些东西，虞沁在的时候，自己都没有。

    nbsp没想到虞沁不在了，就来了。

    nbsp他不知道自己这是该高兴，还是该如何？

    nbsp“虞总，这会不会不太合适，我这个年纪恐怕难当大任呀。”

    nbsp王之不知道虞为梦是不是故意为之，想试探一下自己。

    nbsp在虞为梦开始接手梦沁的业务以来，她展现出了自己的很多手段。

    nbsp“王叔，你跟着我妈多久了？在梦沁如果连你都不能当这个大任，还有谁？”

    nbsp“我爸妈出了意外，这是事实，改变不了了。”

    nbsp“越是这个时候，我们更要小心谨慎。”

    nbsp“我知道你对梦沁的感情，说句实在话，梦沁能有今天，现在公司你的功劳最大。”

    nbsp虞为梦也不废话，直接高帽子给王之戴上。

    nbsp“关于这点，韩总也跟我不停的提及，他说你处事老练，是梦沁最值得信任的人。”

    nbsp说完那些之后，虞为梦又补充了一句。

    nbsp她之所以说这句话，也没有其他的意思。

    nbsp无非就是对韩峰做一些感谢。

    nbsp有了这句话，王之自然会对韩峰有感激之情。

    nbsp这些感激之情，王之会怎么报答，很显然当然是以后的工作当中，能帮的肯定都会帮。

    nbsp虞为梦有意将韩峰打造成新的代理商标杆。

    nbsp格尔图的好些个代理商，现在都有些不安分。

    nbsp有些事是需要未雨绸缪。

    nbsp“既然虞总觉得我能胜任，我也只能硬着头皮顶上。”

    nbsp王之没再推脱。

    nbsp虞为梦刚才故意提及韩峰，这里面是不是有其他意思？

    nbsp陶渊和虞沁出了意外，在料理后事这一块，韩峰出力不少。

    nbsp这种出力，远远超出了一个客户该做的。

    nbsp而且虞为梦也欣然接受。

    nbsp要说这里面没有故事，他是不信的。

    nbsp至于虞为梦更加重用自己，他倒也不觉得意外。

    nbsp公司现在确实需要他这样。不过虞为梦如此爽快，确实有些出乎意料。

    nbsp作为公司的元老人物，正如韩峰所言，他是有归属感的，再说了自己也有一些干股在梦沁。看书溂

    nbsp梦沁要是发展不好，对自己确实没有好处。

    nbsp。。。。。。。。。。。。

    nbsp韩峰的预料确实没错。

    nbsp王之这几天向虞为梦反映，公司这边有些核心的岗位，开始有人辞职。

    nbsp方为就是这些人的其中之一。

    nbsp舍丽图那边，一直都是围绕着格尔图的客户和梦沁的核心人才做战斗。

    nbsp在商言商，虽然说这么做，有些不道德。

    nbsp可是这两条方针确实很高效。

    nbsp虞为梦看着辞职的名单，没有直接做出批示。

    nbsp王之给了一些处理意见，那就是有些岗位的人可以开出高薪留，有些岗位就没必要。

    nbsp就好比方为，他要辞职，王之的意见就是直接同意。

    nbsp虞为梦说自己要考虑考虑一番。

    nbsp王之的处理意见里，企划部方为可以同意，设计部的三个设计师也可以同意。

    nbsp采购部经理不能同意，因为采购部经理掌握了梦沁和格尔图的很多核心资料。

    nbsp技术部的管理层不能同意，因为梦沁的技术部人才本就不多，而且那位跟着梦沁多年，他要是走了，会影响士气。

    nbsp王之的意见，虞为梦是认可的。

    nbsp但是她没有急着批示。

    nbsp王之走后，虞为梦给韩峰打了一个电话，想听听韩峰的意见。

    nbsp她其实没想着会有什么高明的建议，但打从心底，她觉得打这样一个电话，好像自己就会觉得心安一些。

    nbsp“虞总，我我觉得在这个节骨眼上，应该全部高薪留下。”

    nbsp韩峰直接回道。

    nbsp“为什么？”

    nbsp“这样岂不是会让更多有二心的人，会趁此想着涨工资？”

    nbsp“我从没觉得员工一定要对公司忠心不二，但是这个节骨眼上，这些人确实做得不地道。”

    nbsp“他们的工资水准都不低。”

    nbsp“如果不是人太多且突然，我是一个都不愿意留的。”

    nbsp虞为梦直接回道。

    nbsp“虞总，你觉得舍丽图一下子能消化这么多人吗？”

    nbsp韩峰又问道。

    nbsp“应该不能。”

    nbsp“正因为他们不能消化这么多人，所以我更不能随便涨工资留人。”

    nbsp虞为梦直接回道。

    nbsp“但是你要知道舍丽图的目的并不是真的要用这些人。”

    nbsp“他们要做的无非就是瓦解梦沁原本很完整的团队。”

    nbsp“估计很多辞职的人可能心里也清楚，但是他们还是愿意赌一下。”

    nbsp“而且就算不去舍丽图，在梦沁任职的经经历，给他们带来一个不错的工作，可能问题也不大。”

    nbsp“这些岗位，我看了下并不是单纯的管理岗位，要么是设计岗位，要么是技术岗位，要么是掌握了一些核心数据的岗位。”

    nbsp“说白了，舍丽图想要发展，就算花了大价钱，得到了一些他们想要的东西，都很值得。”

    nbsp“梦沁现在不缺这笔人力资源的溢价费用，直接出价就是，一来可以反击舍丽图，哪怕是你看不上的人，你也可以出价留住，让舍丽图开出更高的价，最后你再批示。”

    nbsp“等这些事情过去了，这些人你在慢慢处理，也不急。”

    nbsp“当然假如这些人当中，真的有人是待遇不够，我觉得你可以考虑一下，看后续表现。”

    nbsp“至于趁火打劫的，先稳定再说，过了这段时间，到时候公司还是有办法处理。”

    nbsp“客户那边，舍丽图肯定也会有所动作。”

    nbsp“虞总也应该早和王总做好规划，看看哪些客户可以放弃。”

    nbsp“我的看法是炎国品牌服装，最终肯定也是因为成是加盟代理商，败也会是加盟代理商。”

    nbsp“这几年看起来炎国的品牌服饰一片繁荣。”

    nbsp“大家似乎都在增长。”

    nbsp“可是物极必反，繁荣过后，最后也会是哀鸿一片。”

    nbsp“各大品牌商的库存日益增多，各品牌商为了增加销售数据，都是不停的给代理商加大销售任务。”

    nbsp“销售部门为了自己的提成业绩，也是不断给代理商施加任务。”

    nbsp“至于这些任务是否合理，代理商是否真的消化了，品牌商不会关注，销售部门更不会关注。”

    nbsp“某种意义上来说，代理商是否真的消化了任务，好像和品牌商不相干。”

    nbsp“可是品牌商现在的销售业务更多的都是在代理商手里。”

    nbsp“代理商的承受是有限的，真的不行了，只能反抗。”

    nbsp“如果不能很好的处理这个问题，那么再好的品牌，可能也会在这种危机中，一下子崩塌。”

    nbsp“这个东西本就是一个恶性循环的事情，市场更是会造成恐慌。”

    nbsp韩峰又说道。

    nbsp虞为梦一下子愣住了，关于这些问题，虞为梦从未做过深层次的考虑。

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