第二十章 想不到的调查结果[2/2页]

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      nbsp他们认为，中试基地与海津分公司的冲突，根源在于两个部门间缺乏有效的沟通机制，沟通工作比较随意，此类事情将来仍然可能发生，他们给出了自己的解决方案。

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    nbsp调查组的方案是沟通工作专人专责。

    nbsp有了调查组的牵头，人选很快敲定，中试基地由季琴老师牵头，若需沟通海津分公司，只能由她出面；海津分公司方面则由办公室代荛主任负责，也就是说，两个部门之间的业务沟通，要在两人之间进行，其他人无此权限！

    nbsp林萧然长长呼出一口气，他明白了，明白代荛接受调查之后，为什么变得精神振奋，因为人家根本不是去接受调查，而是获得了新的权限，能不振奋吗？

    nbsp办公室获得了这一权限，等于加强了行政部门对实验室的影响力。

    nbsp还有一人因此受益，那就是总经理陈旭尧。

    nbsp在海津分公司，陈总对各个实验组的约束力很低，存在感较差，而代主任受其领导，代主任的权限获得了提升，同样意味着陈总的权限得到提升！

    nbsp估计陈旭尧此时的心里已经乐开花了吧！

    nbsp调查组离开了，但是，事情却不会因此而结束，因为，测序小组组长罗泰平倒了，而这个仅次于合成小组的组长位置，必将迎来一番惨烈的争夺！

    nbsp这些事情与林萧然没有关系，无论别人怎么去争，都不是他能掺和的，周六，他再次现身理地公司。

    nbsp今天的理地公司取得了一项不大不小的成绩，百升罐完成了首批发酵，获取的特殊磷脂酶D超出预期，产量相当于罗兴腾老师实验室的六倍！

    nbsp林萧然眉开眼笑。

    nbsp钱不是白花的，一次性发酵获得的酶制剂，可以满足木林公司两个月的需求！

    nbsp目前理地公司卷入了官司，特殊磷脂酶D又是核心，这些酶制剂将被木林公司迅速制成试剂盒，利用当前空窗期，全部发往美津。

    nbsp一旦接到法院禁令，出货必将受到影响。

    nbsp今天在公司加班的共有两人，童晓和刘实，倒不是林萧然这位老板心黑，有意压榨员工，而是另有缘故。

    nbsp刘实加班加点纯属自愿，项目虽然是林萧然的，但也是他的博士毕业论文，如果无法及时完工，将直接影响毕业。

    nbsp他根本不敢偷懒！

    nbsp童晓加班则是无奈，仍然怪不到林萧然头上，因为生物实验的特殊性，在实验持续的几天内，根本无法休息。

    nbsp“老板，再过几天我就要毕业了，所以……。”童晓犹豫着说道。

    nbsp“想先回家休息一段时间？说吧，准备什么时候回来上班。”林萧然的大学和研究生，都在父母的学校就读，家就是学校，学校就是家，毕业后没有休整的需要。

    nbsp但他能够理解他人，知道很多人毕业后，希望回家休息一段时间。

    nbsp林萧然没有限制童晓的休整时间，很大度地要她自己做出决定。

    nbsp“暂定一个月吧，可能多些也可能少些，看情况。”童晓眨着眼睛说道。

    nbsp“时间你自己安排，愿意歇多久、就歇多久，还有其他事吗？”

    nbsp“老板……，您看，我都是您的员工了，能不能给点福利啊？”

    nbsp“你想要什么福利？”林萧然盯着童晓，充满警惕说道。

    nbsp“比如，在我休息的这段日子，能带薪吗？”

    nbsp“喂，你还没有正式报到，居然想要带薪假，这算不算无理要求？”林萧然脸色一整，露出一副老板应有的嘴脸。

    nbsp“怎么能叫无理要求呢，您看，毕业前夕，我一直在公司无偿工作，没有功劳也有苦劳，再说，今天这些特殊磷脂酶D，如果交给罗老师生产，费用应该不低吧？”

    nbsp啧，好像真是那么回事！

    nbsp林萧然大脑开始飞速旋转，心说没上班就这么难缠，不知道正式进入公司以后，还要给我出多少难题！

    nbsp考虑到童晓的话有一定的道理，他只得退一步说道，“回家休息的这段时间，给你基本工资，至于交通补助和实验室奖金就不要想了，怎么样啊？”

    nbsp林萧然对童晓不算小气，工资对标美津水平，他确实希望对方长期留下！

    nbsp“谢谢老板！”童晓立即欢呼雀跃，脸上带着胜利的笑容。

    nbsp呃，林萧然看着这副样子，心中暗想，我不是被算计了吧！

    喜欢。

第二十章 想不到的调查结果[2/2页]

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