第384章 提需求[1/2页]

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    “在这个过程中，我们将会寻找有潜质的公司，进行和东方人服公司一样的参股、控股、绝对控股的战略布局；

    nbsp在人服网上市成功后，我们的下一步计划就是围绕这些战略布局里面的公司上市、扩大业务而进行；

    nbsp跟这些依托人服网平台布局的公司一样，我们东方人才集团旗下的其他几家子公司也会借助这些资源快速的发展起来，推动他们的上市。

    nbsp东方人服公司走传统路子，给我们托底，实质上完成线下的巨头布局；

    nbsp以人服网平台为核心的各家互联网属性强的公司，将在市值上完成我们的布局，从而在线上完成巨头的布局；

    nbsp线上线下，传统和互联网，我们两条腿走路，最终的目标就是形成一个人力资源行业的巨头，抗风险能力强的巨头。

    nbsp这个时间我们预计会在5年的时间完成。

    nbsp在这个计划完成后，我们会把布局放在和国外的巨头竞技！

    nbsp渻长，在国外，ADP公司作为人力资源行业的第一公司，市值常年稳定在1000多亿美金，WORKDAY等几家公司也是在1千亿美金左右徘徊；

    nbsp我们希望未来的东方人才集团可以在市值、服务人数、营收、净利润、影响力等方面可以和这些巨头站在一起。”

    nbsp娄屹的回答语速上不紧不慢，让人有一种信任感，但是最后讲的还是有些大，这不，这位程副渻长就问道：

    nbsp“你对于东方人才集团达到市值千亿美金有信心？”

    nbsp“渻长，有信心！

    nbsp东方人服公司在复盘后我认为破400亿的市值是没有问题的，而人服网平台在我的预期中，市值在600亿以上是可以的；

    nbsp仅仅这两家公司的市值就能达到1000亿人民币；

    nbsp而依靠人服网平台的A轮以及后面的B轮，我们会完成至少在8个细分的服务项目中的优质公司的投资布局；

    nbsp这8个细分出来的服务赛道或者比8个更多的赛道，我们会培育至少8家起步的上市公司，我们绝对控股和控股的；

    nbsp比如电子签赛道，我们正在沟通，并且已经基本问题不大的E签，目前的估值就已经到了80多亿，未来上市后至少也是百亿级别的；

    nbsp还有我们自己的招聘网站，根据我们2028年的营收和净利润，我们排在全国的前五，而市值这一块，至少也是在300亿起步的；

    nbsp这些我们布局的公司，市值在我的规划中是在2千亿左右的。

    nbsp另外就是我们目前东方人才集团旗下的其他子公司，上市之后在1千亿的总市值这个数字上，也应该是可以的。

    nbsp仅仅这些我们绝对控股的公司完成上市后，东方人才集团旗下的绝对控股子公司市值就能在4千亿左右；

    nbsp而那些我们投资参股、相对控股的子公司也会进行上市，同时，在一定的阶段后，作为母公司的东方人才集团，我们也会谋求上市；

    nbsp我相信到时候仅仅东方人才集团就是能够达到千亿人民币以上的市值。

    nbsp所以我们整个东方人才集团体系下相关的上市公司市值达到1千亿美金左右，我个人是很有信心

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