第389章 银行保险四[2/2页]

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    ，但是它确确实实的存在的。

    nbsp就比如高秘书这边，今天作为帮程副渻长递资料，给两人添水顺带参加会议，全程没有发言权的角色；

    nbsp从今天的会议切实的感到了娄屹在程副渻长这边的地位，所以，对待娄屹的态度有了极大的改善，而娄屹自然清楚原因；

    nbsp而且这位之前和自己的交流中，做到了没有小觑，顶多就是平淡之交，也没有得罪自己，所以现在人家改变了一下，娄屹也是乐的和其加深交往；

    nbsp这种秘书，或许不能帮你成事，但是给领导吹吹风，坏你的事情，绝对是有能力的，加深交往，是很有必要的。

    nbsp“高处，我们东方人才集团目前要进行一批人员的补充，你要是有认识的人才可不要忘了给我们推荐！

    nbsp我们东方人才集团对待人才那可都是非常的珍重的！

    nbsp不管是福利住房政策，还是我们现在的员工持股岗位制度，都是为了吸引和留下优秀人才的而准备的。”

    nbsp员工持股岗位制度，简单来说就是整个东方人才集团的员工持股都是按照岗位的数量设定的；

    nbsp比如娄屹是董事长、谠委书籍，他就占了两个岗位，再加上他还担任东方人服的董事长、谠委书籍、总经理，又占了两个岗位；

    nbsp还有一些人，占了两个或者多个岗位的，股份也是按照岗位设置的认购额度；

    nbsp那么等你不在这个岗位了，你的这些股份是要留下的，员工持股公司会用资金先买下来，然后给接替这个岗位的人；

    nbsp买下来的时候是按照市价，给新接替的员工的时候，会进行折扣，公司这边进行补足市价的操作；

    nbsp这个制度具体操作起来会有很大的操作空间，也是东方人才集团自己能够内部处理一下事情的一个重要机制。

    nbsp高秘书听着娄屹喊自己高处，笑容明显多了，后面听到娄屹让其推荐人才，那自然是明白娄屹的意思的；

    nbsp和娄屹聊了好几分钟，两人的关系近了很多，并且约了周六不出意外的话聚聚。

    nbsp娄屹心情很不错，不出意外的话，这位高秘书在以后能够时不时的把和自己以及东方人才集团相关的一些渻府的信息传过来的；

    nbsp不要小瞧这些信息！

    nbsp我们生活在信息茧房中，每一次突破一层茧，其实对于我们而言就是一次改变的机会，这种机会日积月累下，会让我们实现阶层的跨越。

    nbsp有些信息对于大人物而言就是随口的一句话，但是对于我们这些小人物而言，就是改变命运的机会。

    nbsp想着这些，娄屹在坐上自己的车子后，开始想东方银行和东方财险的事情。

    nbsp虽然从6月份开始进行辅助的对接交接工作，而且时间会在半年内的跨度，但是这两件事还是让娄屹头疼；

    nbsp尤其是东方银行的行长、东方财险的总经理这两个至关重要的岗位人选。

    nbsp底蕴不足，人才认识的太少了啊！

    喜欢。

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