第413章 新规则[2/2页]

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    的除去，才能算营收。

    nbsp在这个第一条之下，就是税务部门也会调整相关的开票、税率等。

    nbsp“各企业的营收、净利润等数据，必须以各企业的实际数据为基准，不得将参股、控股公司的全部数据算作自己公司的营收、净利润，应按照实际持股比例进行计算。”

    nbsp这一条最主要的针对的就是上市公司，因为上市公司为了数据的好看，时长会把自己参股的那些公司的数据直接算作自己的；

    nbsp就比如中潪等这原来的三家，往往就是这么做的！

    nbsp和这一条相关联的，就是随后的税务在转包等模式上的关于税这一块的计费调整以及人社瓿针对转包等业务进行相关严查资质的跟进条款；

    nbsp这里面最关键的是果子也参与进来了，其中有一条明确的写了：

    nbsp“国企公司，将在此试行新规正式公告后，进行彻查该情况，由各驻国企的纪鉴组主导，进行转包业务是否和相关国企负责人、管理人员等有关联。”

    nbsp简单明了的说就是这个试行的新规正式的公布后，各家的国企将查每一个转包的案子，当然，这里不仅限于转包的案子；

    nbsp还会包括给员工购买保险、员工福利采购等等；

    nbsp反正就主打一个：大清查一次，现在的国企单位里面有多少走关系拿到的业务，然后把这些清理一批。

    nbsp果子清楚，这种事情查起来比较麻烦，而且是范围大了之后不太好操作，所以娄屹知道，果子已经和各渻一级的果子进行了沟通了；

    nbsp这边果子萎的公告发出，各渻一级就是直接主导跟进，同时，为了扩大战果，这次还重点提到了举报奖励；

    nbsp总的来说，这次果子萎的动作还是比较大的，效果应该来说是比较不错的。

    nbsp除了以上的几条外，还有一条政策倾斜的：

    nbsp“为了大力的鼓励支持我国人力资源行业依法合规快速发展，人社瓿联合各部门将进行财政、税务等对于优质企业的扶持。”

    nbsp这一条后面有很多的解释，但是总结起来就是三点：

    nbsp稳岗就业的现金奖励，各家公司根据每年新增多少个服务人员，给社会解决了多少岗位进行奖励；

    nbsp这个奖励比之前的更进行了细化，会对该岗位人员的在职时间等有了明确，基本上是1个岗位一年的补助1200元，也就是100元每个月的奖励。

    nbsp失业保险金返还奖励，这个主要是为了让各企业能够积极主动的为员工缴纳社保，返还的比例和服务人数挂钩，从10%70%不定；

    nbsp目前最新的相关政策中，失业保险费率是在0.3%1%，承担的比例各地都定，同样的，因为各地的基数不一样，所以具体的金额也不定；

    nbsp但是娄屹计算过，平均按照50元是差不多的，也就是说这个费用会是每个月50元的10%70%返还，一年也就是600元左右的10%70%的返还；

    nbsp而这仅仅是两个，还有第三个的政策。

    喜欢。

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