第425章 价值确定[1/2页]
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人力资源行业中的传统服务赛道,也是影响力最大的赛道中东方人服公司成为龙头企业,没有之一,而是唯一;
nbsp京城外企和沪城外服,作为第二档的二三名相互竞争,并且在竞争的时候盯着第一,看看有没有机会追上去;
nbsp第三档的也只有一家公司,那就是中潪,现在在200亿市值的赛道独自舔着伤口;
nbsp而在第四档的就是科瑞等十亿到百亿市值之间的那些公司了,他们和前三档的差距让他们是感到了窒息;
nbsp即便是距离他们第三档的中潪,也让他们觉得自己是追不上的,因为差距太大了!
nbsp前三档的四家公司服务人数都在在600万以上了,都是向着千万级别突进,营收也是两百亿起步、净利润十亿左右;
nbsp而他们呢?
nbsp第四档的最优秀的企业,服务人数也没有破百万的!
nbsp在人社瓿等新规试行下,以前的那些数据按照规定申报后,大家才知道,这些家伙所谓的百万人左右那真的是左右啊;
nbsp最多的一家只有40多万服务人员就是直接说百万人左右,一家十来万人的也是牛掰的说自己百万人左右;
nbsp你就看这里面水分大不大?
nbsp而在这些数据被要求按规定报出来之后,整个行业以及市场上的公司才真正的感受到这一行业的差距有多大!
nbsp不到50万人,跟前三档的600万人以上怎么去比?
nbsp所以,新规试行之后,年中的数据公布,对于这些公司的伤害才是最大的,比如之前八九十亿市值,信心满满向着百亿去的科瑞,直接就是被干到了50多亿;
nbsp其余的那就更不用说了,按照实际的报出来之后,市盈率大家就是在1525这个数字之间,所以就是10亿到100亿这之间,也就是那么五六家而已;
nbsp其余的那些第五档的,市值不到10亿的,一年净利润不到5千万的,那里才是公司最多的。
nbsp新规试行,让那些虚假的上市公司是显出了原形,同样的,让其他没上市准备上市以及融资的那些公司也是陷入了焦虑;
nbsp因为现在的统一的财报模版下,很多数据他们是瞒不住,做不了假的,尤其是你要是作假了,那么税务上交的钱等等,会让你要慎重许多。
nbsp“董事长,新规试行的这半年,就是咱们行业的最后的阵痛期,等阵痛期过去,大家适应了新规试行,我想咱们行业资本正式进来的时间也就是到了!”
nbsp这是严林和娄屹闲聊的时候说的,对于这一点,娄屹同样是认可的。
nbsp2030年,将是人力资源行业被资本市场正式的搅局的开始的元年了,而在这之前,像猫集团、企鹅集团以及顶尖的那些资本公司,已经是进来了;
nbsp就比如东方人才集团这边,他们就参与进来了;
nbsp比如,娄屹听说中潪等那三家已经是和资本公司进行了不断的接触,不出意外的话他们在这几个月就会引入资本了;
nbsp所以你看,差距就是再次的出现了:
nbsp前三档的四家公司,已经是和资本在玩,在抢着吃红利了,而第四档的那些公司,现在还在适应新规试行带来的阵痛,只有活下去的,
第425章 价值确定[1/2页]
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