第62章 挑了些什么神仙人物！[2/2页]

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    p“啊？好，好的！我马上去办！”

    nbsp梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。

    nbsp“辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。

    nbsp“好的，经理您慢走。”

    nbsp等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。

    nbsp“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”

    nbsp“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”

    nbsp“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”

    nbsp“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”

    nbsp几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。

    nbsp他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。

    nbsp选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！

    nbsp履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！

    nbsp然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！

    nbsp“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”

    nbsp“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容配置，好像不太一样啊？”

    nbsp现实跟预想的剧本，偏差有点大。

    nbsp出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！

    nbsp这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。

    nbsp“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”

    nbsp“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”

    nbsp一个团队成员指着其中一个名字说道。

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    nbsp“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。

    nbsp但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”

    nbsp人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。

    nbsp做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。

    nbsp无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。

    nbsp而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。

    nbsp兢兢业业，勤勤恳恳。

    nbsp但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。

    nbsp所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。

    nbsp因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。

    nbsp当然，这种人的缺点就是：

    nbsp有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。

    nbsp“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”

    nbsp“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！

    nbsp苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”

    nbsp梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。

    nbsp突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：

    nbsp“我明白了……！”

    喜欢。

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