第79章 人才赋能法。[2/2页]

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    br/>    nbsp这种情况在其他国家同样会出现，只是程度不同罢了。

    nbsp想到这里，我笑了。

    nbsp因为，我知道了，《人才赋能法》在某种程度上是在提醒人力资源管理有关人员如何用好人才，其中有些地方其实也在教人甄选可以控制的人才。

    nbsp换句话来说，有些人本身就是游离于这个管理体系之外的、不易受到控制和管理的。

    nbsp哈，我好像正好想要的是这一类型的人才加入，好像正好是在寻觅这一类人才，嗯，就像婆婆这样的。她不愿意囿于男尊女卑，不愿意成天围着男人转悠，更不愿意被人夸赞为“上得厅堂下得厨房”的贤惠。她的人生，从头至尾都是“我的人生我做主”。

    nbsp哈，谭谈好像也是这种类型，他的人生其实也是由他自己在决定着。

    nbsp我默默想了想，发现我自己也是这种类型的人啊。

    nbsp我们不愿意被别人定义，更愿意按照自己的想法活着，活成自己的真实的、美好的状态。

    nbsp我突然感觉到了振奋，可不是吗？我们是一类型的人在慢慢聚合。是的，只要我们这一类人慢慢聚集起来，有很多看起来不可能做成的事情，就一定能做成。

    nbsp我笑了，没有想到，我竟然突然想明白了这个问题。也许，之前困惑我特别久，不过就是想要等到某个时间节点来触发？

    nbsp我终于想明白了，也终于明白为什么言承世说，这件事他早就想做，但之前没有力量做。确实，这是一件非常消耗人的时间和精力的事，是一个特别大的人才赋能工程。它需要从一群根本没有能力带老百姓过上更好生活的人手中取回资源，交给一群有能力却没有发挥空间的人。

    喜欢。

第79章 人才赋能法。[2/2页]

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