第155章[1/2页]

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    “高调？”郑非有些生气，他的茶杯重重磕在桌上。

    nbsp“做出成绩了为什么不能高调？谁要是也能做出成绩又对绩效不满的，可以尽管来找我嘛，我给他斟茶赔罪。”

    nbsp徐平适时打圆场：“小苏的顾虑可以理解，当年破格提拔刘二南时，咱们不也吵了三天三夜？”

    nbsp投影仪在墙面投出柱状图。苏新宇将激光笔红点停在人员栏：“知识库建立成功，但压力测试显示核心团队疲劳指数超标30%。”

    nbsp“这也是你犹豫的原因之一？”nbsp胡向东突然插话，“2003年我们在也门建基站，工程师在战壕里调试设备时，可没人计算什么疲劳指数。”

    nbsp郑非抬手制止了争论。

    nbsp他调出渡河ERP的里程碑清单，其中“业务蓝图设计”项标着醒目的100%完成度：“知道我最欣赏小陈什么吗？他让不可能变成了基线标准。”

    nbsp“新宇啊。”nbsp郑非忽然用茶夹夹起盏中茶叶，“你说铁观音为什么要三揉三焙？”

    nbsp没等回答，他自顾自说道：“因为好茶不怕火炼。渡河项目这锅茶，需要陈默这样的猛火。”

    nbsp当苏新宇回到办公室时，夜色已浸透整座城市。

    nbsp他点开绩效系统，在陈默的考评栏勾选“A”nbsp，备注栏写道：“该员工重新定义了运维价值体系。”

    nbsp点击提交的瞬间，二十三层落地窗倒映出他鬓角的白发。

    nbsp楼下的陈默也在第一时间收到了W1系统推送的年度绩效通知：

    nbsp年度贡献评级：A

    nbsp调薪幅度：30%

    nbsp股票激励：+150,000股

    nbsp职级调整：21Anbsp—＞nbsp22C

    nbsp还好他看不到苏总在备注栏给他写的评价，不然他不得羞愧到暴毙而亡？

    nbsp不是他陈默优秀啊，而是后世这几年正是运维技术发展最快速的几年，他只是提前“借鉴”了一下。

    nbsp说句有些欠揍的话，其实现在的他已经不像前世那样特别在意每年的年度绩效了。

    nbsp第一是他会有更长远的目标，比如渡河项目时间就远超一年；有长远目标的时候就不能过于在意短期内一城一地的得失。

    nbsp第二是自己已然实现财富自由，哪怕不算灵境互动的股份，他手里的现金和房产都够舒舒服服过一辈子。

    nbsp第三是他越来越多的精力放在渡河系统上，他想用尝试用自己微薄的力量去撬动华兴被制裁后的命运。

    nbsp再者说了，以陈默对郑老板的了解，渡河项目要搞好了，华兴副总裁或者事业部总裁位置任他挑，还要啥自行车啊。

    nbsp渡河项目做好了，他的长远目标就更容易实现了。

    nbsp毕竟他的长远目标很大，也很难，对手也很强，但他会努力；

    nbsp现在做的每一件事也都是在蓄力。

    nbsp不过22级终归还是不一样了，虽然只是22C，陈默也算是进入真正的核心决策层了。

    nbsp华兴的22级和

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