第626章 员工持股计划[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[芊芊小说]https://m.qianqianxs.org最快更新！无广告！

        nbsp“三位老板，许总，这是我和财务、人力团队熬了几个通宵，结合行业惯例和我们灵境的实际情况，草拟的《灵境互动首期员工持股计划实施细则（草案）》。”

    nbsp会议室里只剩下纸张翻动的沙沙声，气氛变得凝重而专注。

    nbsp草案的核心清晰明了：

    nbsp1.股份总量与定价：员工持股池共计1000万股虚拟受限股（对应上市主体开曼控股公司B类普通股），每股初始定价为人民币70元整（7亿nbsp/nbsp1000万股）。

    nbsp此价格锁定至公司成功IPO。

    nbsp2.分配对象：截至2018年3月31日在职，且通过试用期的正式员工。

    nbsp后续入职核心人才由预留池覆盖。

    nbsp3.分配逻辑为三维度加权：

    nbsp司龄系数（S）：以2014年1月1日公司注册成立为基准。

    nbsp每满一年司龄系数增加0.2。

    nbsp例如：2014年入职（4年）S=0.8；2015年入职（3年）S=0.6；以此类推。

    nbsp2018年新入职不满1年者，S=0.1。

    nbsp历史绩效系数（P）：取员工入职以来历年年终绩效评估结果（S/A/B/C）的加权平均值。

    nbspS=2.0,nbspA=1.5,nbspB=1.0,nbspC=0（无资格）。

    nbsp权重按年份递增（最近年份权重最高）。

    nbsp职级系数（R）：

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    nbsp技术序列：

    nbspT1nbsp助理工程师：1.0

    nbspT2nbsp初级工程师：1.5

    nbspT3nbsp中级工程师：2.0

    nbspT4nbsp高级工程师：3.0

    nbspT5nbsp资深工程师：4.5

    nbspT6nbsp架构师：6.0

    nbspT7nbsp高级架构师：8.0

    nbsp管理序列nbsp(M)：

    nbspM3nbsp主管：2.0

    nbspM4nbsp经理：3.0

    nbspM5nbsp高级经理：4.5

    nbspM6nbsp总监：6.0

    nbspM7nbsp高级总监：8.0

    nbspM8nbsp副总裁：9.0

    nbsp个人获授股数基数（Base）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

    nbsp最终获授股数nbsp=nbspBasenbsp×nbspSnbsp×nbspPnbsp×nbspR

    nbsp4.分配比例：本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括IPO后可能引进的高管及技术大牛）。

    nbsp5.归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

    nbspIPO后仍需遵守交易所规定的锁定期。

    nbsp张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

    nbsp“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”

    喜欢。

第626章 员工持股计划[2/2页]

『加入书签，方便阅读』