第两百四十一章 帝国的覆灭（一）[2/2页]

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    动，只要资金流动了，他们才有办法从中扣出一部分放进自己的口袋里。至于折腾出来的东西结局如何，除了有限的几个人会在乎，其他人谁在乎呢？

    nbsp罗玉英也正是看清楚了这一点，他和这些人其实是相互需要的关系，罗玉英需要他们下放的权力来实现自己的目标，他们需要罗玉英的各种项目来中饱私囊。双方一拍即合，一时间亲密无间，出入成双。

    nbsp接着罗玉英又以市场需求已经饱和，需要开发新产品寻找新出路为理由成立了产品开发部。

    nbsp产品开发向来是个无底洞。也是投资见效最慢、周期最长、最容易打水漂的部门。在这里你呼吸的空气都飘着金钱的味道。

    nbsp就是这样一个烧钱的部门，没有任何准备和铺垫，从公司其他车间物色了一批所谓的技术骨干，由罗玉英起草了一份所谓的规章制度和考核制度，召集大家开个会，这个部门就算成立起来了。简直草率的像过家家。

    nbsp也不算儿戏多少，在部门成立的当天，公司掌舵人之一的任总还是请大家出去吃了一顿饭的，吃完饭还是去KTV嗨了一把，后半夜还请大家去按摩城过夜，天亮才回来。

    nbsp领导如此厚爱，众人自然憋足尽头要弄出点成绩来证明自己是值得信赖的。这不部门成立没多久，第一个项目就来了。

    nbsp木材打磨抛光工艺更新。

    nbsp看起来就一句话。但这里面涉及的东西可就多了，比如设备要买新的吧？那就要经过使用部门的评估，原有设备已经跟不上技术更新，然后提出采购申请，接着过采购部、财务部、总经办层层审批，如果过了还好，资金放下来了，那就是找设备供应商去寻找合适的设备，设备从审批一直到投入使用这其中多少油水不得而知。

    nbsp这还只是其中一种，除了设备，还有原材料、辅助物料，技术人员、场地改造、工艺整改等等，全套下来，不说口袋鼓鼓，那也绝对不是那点固定工资能比得上的。

    nbsp如果项目成功了，按照公司的奖惩制度，项目里所有人员可以从收益里获得百分之二十的提成作为奖金，也就是说如果这个项目一年给公司带来了200万的利润，他们就可以分到40万。

    nbsp这个饼画的让人实在难以拒绝，只是想想就让人激动不已。所以大家都以百分百地热情投入到工作中去，争取烧更多的钱，想办法让钱生钱。自己再从中分一杯羹。

    nbsp这让原本就只能勉强维持收支平衡的东港公司仿佛一个水塘中间凭空多了一个大漩涡，大量的资金迅速流失。去填补所谓的改革之梦。

    喜欢。

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