第441章 反馈与淬火[2/2页]

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    雷达及类似观测设备的简易战术建议，下发试验部队参考！重点是快打快撤、设置假目标、利用自然和人工条件进行遮蔽！”

    nbsp类似的挑战层出不穷。有的部队反映神枪手数量太少，难以持续施加压力；有的部队袭扰分队因为疲劳和紧张，出现了误伤友军的情况；有的围困点因为兵力不足，无法有效切断敌军的所有补给通道，反而被敌人的小股反击部队骚扰。

    nbsp每一个问题传来，研究室都需要快速分析原因，提出改进建议，并通过电报或电话进行指导。李云龙常常对着话筒，用最直白甚至粗鲁的语言，向前线的指挥员解释战术要点，解决他们的困惑：

    nbsp“神枪手少？那就一个顶俩用！给他配最好的观察员，找最好的阵地，一颗子弹要有一颗子弹的效果！”nbsp“疲劳？把袭扰分队分成两班倒！白天必须保证休息！不然就是去送死！”nbsp“兵力不足？那就改变策略！重点封锁他最要害的一条路！其他的，用冷炮和地雷招呼！”

    nbsp这个过程极其耗费心力。他需要将研究室里相对理论化的方案，转化成前线官兵能听懂、能执行的具体指令，同时还要根据瞬息万变的战场情况灵活调整。他的伤腿因为长期缺乏活动和巨大精神压力，恢复速度明显变慢，时常隐隐作痛，但他完全顾不上了。

    nbsp同时，成功的经验也被迅速总结提炼。一个叫“飞刀”的狙击小组总结出了一套高效的“猎杀转移”流程；一个叫“土行者”的工兵班发明了用废弃铁皮和炸药制作简易声响诱饵的方法，有效迷惑了敌军；一个连队通过精心的伪装和土木作业，竟然将一门迫击炮推进到距离敌军据点仅千米的位置，进行了数次成功的急促射后安全撤离。

    nbsp这些来自基层的智慧，让李云龙欣喜若狂。他让通讯参谋将这些成功的战例详细记录，并立刻整理成经验通报，转发给其他试验部队甚至非试验部队参考学习。“看看！这就是咱们的兵！只要方法对了，就能创造出奇迹！”

    nbsp研究室变成了一个巨大的信息处理中枢和战术迭代引擎。前方反馈问题，后方研究提出解决方案或调整建议，前方再实践验证，如此循环往复。方案不再是纸上僵化的条文，而是在战火的淬炼中不断动态调整、进化。

    nbsp李云龙在这个过程中，逐渐体会到了另一种形式的“指挥”——不是直接命令千军万马，而是通过智慧和经验，去影响和赋能远方的部队，让他们变得更聪明、更高效、更具杀伤力。

    nbsp这种影响力是间接的，却又是无比深刻的。他通过电波，将自己的战术思想和无数战士的鲜血经验，一点点地渗透到漫长的战线上，试图改变着这场力量悬殊的战争的微观形态。

    nbsp夜晚，当他疲惫地靠在椅子上，听着电台里传来的滴滴答答声，仿佛能听到远方战线上一声声冷枪的清脆、一声声爆炸的闷响、以及战士们执行新战术时那紧张而专注的呼吸声。

    nbsp他知道，这把名为“新战术”的战刀，正在真正的血火砥砺中，一点点露出它锋利的刃口。过程必然伴随挫折与牺牲，但方向已然明确。他，以及这个矿洞里的所有人，正与他们从未谋面的战友们一起，共同进行着一场艰苦而伟大的探索。

    喜欢。

第441章 反馈与淬火[2/2页]

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