把“家五福”运用到企业 （2）[2/2页]

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    ��，有恩于员工。这个非常重要。在场有很多企业家，你要如何有恩于你的员工？当你的员工父母过生日的时候，你以单位董事长或者总经理的名义发一个生日卡，给老人家寄二百块钱的生日钱，你的员工就会对你感恩戴德。你这样做，员工就想，我们老板学传统文化对我们有利益啊，我们的爸妈能领到钱啊，很多人也就会愿意学了。

    现在很多人说员工不愿意学传统文化，为啥不学？员工认为这是你给他洗脑呢，为了让他们为你卖命，给你好好干。所以我们先要落实好，要用行动感化员工。

    我遇到一个企业家非常了不得。他的企业成立了一个基金会，专门帮助有困难的员工。员工父母生病看病，除了正常医保报销以外，剩余的钱全部由企业的基金会出。员工的父母过生日，都以公司的名义派人寄张生日卡，送几百块钱。所以在这个公司工作十几年的老员工多得不得了。我们想一想，一个员工培养了十几年，对各种技术都懂了，如果跳槽，公司损失就太大了。而通过做这些小事给予员工和家属真实的利益，真正有恩于员工，也就留住了员工的心。

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